Прокуратура выбрала вакансии Свердловских работодателей уличили в дискриминации соискателей

 

Прокуратура Свердловской области выявила нарушения трудового законодательства в объявлениях о вакансиях. Работодатели размещали информацию с дискриминационными ограничениями по возрасту, полу, отсутствию вредных привычек и беременности, а также району проживания и наличию автомобиля. Эксперты полагают, что закон носит формальный характер, а нарушают его неопытные компании.

О многочисленных нарушениях трудового законодательства при размещении объявлений о вакансиях сообщила свердловская прокуратура в понедельник. «По результатам проверки внесено 33 представления об их устранении, вынесено 22 постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях ст. 13.11.1 КоАП РФ («Распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера»)»,— рассказали в пресс-службе ведомства. По данным прокуратуры, в объявлениях о вакансиях работодатели выдвигали требования с дискриминационными ограничениями по возрасту, полу, отсутствию вредных привычек и беременности и других характеристик.

В частности, ООО «ЛотЕка» (продажа лотерейных билетов) разместило объявление о вакансии продавца с ограничениями по возрасту, отсутствию вредных привычек и принадлежности к социальной группе «пенсионеры». ООО «Урал-Логистик» разместило вакансию экспедитора и водителя с ограничениями, связанными с наличием автомобиля и местом проживания. В Нижнем Тагиле ООО «Лювена» (служба такси) опубликовало на сайте вакансию водителя с ограничением по возрасту — от 28 до 50 лет. В Ревде прокуратура выявила дискриминацию по полу и возрасту в объявлениях двух предпринимателей с вакансией продавца и повара: на первую должность требовался мужчина в возрасте до 30 лет, на вторую — молодые девушки. 

Эксперты полагают, что дискриминационные требования содержатся в объявлениях только неопытных компаний. «Закон о запрете на дискриминацию правильный, но российский менталитет не совпадает с его положениями. В объявлениях стало меньше ограничений по возрасту, полу и вузу, однако это не значит, что такие пункты не будут учитываться работодателями и не станут поводом для отказа при попытке устроиться на работу»,— полагает гендиректор кадрового агентства «Визави Консалт» Валерия Дворцевая. По ее словам, работодатели стали более грамотно отказывать претендентам, ссылаясь на конкурсный отбор.

Понравилась статья? Поделись с друзьями!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *