Прокуратура Свердловской области выявила нарушения трудового законодательства в объявлениях о вакансиях. Работодатели размещали информацию с дискриминационными ограничениями по возрасту, полу, отсутствию вредных привычек и беременности, а также району проживания и наличию автомобиля. Эксперты полагают, что закон носит формальный характер, а нарушают его неопытные компании.
О многочисленных нарушениях трудового законодательства при размещении объявлений о вакансиях сообщила свердловская прокуратура в понедельник. «По результатам проверки внесено 33 представления об их устранении, вынесено 22 постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях ст. 13.11.1 КоАП РФ («Распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера»)»,— рассказали в пресс-службе ведомства. По данным прокуратуры, в объявлениях о вакансиях работодатели выдвигали требования с дискриминационными ограничениями по возрасту, полу, отсутствию вредных привычек и беременности и других характеристик.
В частности, ООО «ЛотЕка» (продажа лотерейных билетов) разместило объявление о вакансии продавца с ограничениями по возрасту, отсутствию вредных привычек и принадлежности к социальной группе «пенсионеры». ООО «Урал-Логистик» разместило вакансию экспедитора и водителя с ограничениями, связанными с наличием автомобиля и местом проживания. В Нижнем Тагиле ООО «Лювена» (служба такси) опубликовало на сайте вакансию водителя с ограничением по возрасту — от 28 до 50 лет. В Ревде прокуратура выявила дискриминацию по полу и возрасту в объявлениях двух предпринимателей с вакансией продавца и повара: на первую должность требовался мужчина в возрасте до 30 лет, на вторую — молодые девушки.
Эксперты полагают, что дискриминационные требования содержатся в объявлениях только неопытных компаний. «Закон о запрете на дискриминацию правильный, но российский менталитет не совпадает с его положениями. В объявлениях стало меньше ограничений по возрасту, полу и вузу, однако это не значит, что такие пункты не будут учитываться работодателями и не станут поводом для отказа при попытке устроиться на работу»,— полагает гендиректор кадрового агентства «Визави Консалт» Валерия Дворцевая. По ее словам, работодатели стали более грамотно отказывать претендентам, ссылаясь на конкурсный отбор.